新的一年开始了，大四第一学期即将结束。当2014届毕业生还在（zài）为找（zhǎo）第一份（fèn）工作（zuò）而忙碌时，一些往届生（shēng）却（què）盘算（suàn）着要换一份“新”工作，其中不乏毕业（yè）不满半年的2013届毕业生。“接下来又去哪儿”是这（zhè）些职场“跳早族”最关心的问题。

　　“成为‘跳早族’，这（zhè）事儿不（bú）赖我”

　　“我不是应届生，我有工（gōng）作经验。”在上周举行（háng）的校（xiào）园双选会上，2013届（jiè）毕业生张璇正在向一家（jiā）通信公司递交简历。为（wéi）了突出自己（jǐ）不是（shì）应届（jiè）生（shēng），她（tā）特（tè）意穿上了单位发的（de）职（zhí）业（yè）装。如果（guǒ）这次能顺利找到工（gōng）作（zuò），这会是她的第三份工作，而她毕（bì）业还不足半年。

　　毕（bì）业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法（fǎ），在（zài）一家广告公司（sī）实现了就（jiù）业。但仅3个半月后，她发现这份工作不是自己想要的，于（yú）是果断辞职了。

　　接着，张璇应聘到一家（jiā）杂志社，但没多久，她（tā）发现这（zhè）份工作（zuò）依（yī）然不是最（zuì）理想（xiǎng）的（de）。张璇原以为一上班就会被重用，试（shì）用期间能写（xiě）出几（jǐ）篇（piān）万字以（yǐ）上感人（rén）肺腑的通讯稿，尽快（kuài）向领（lǐng）导（dǎo）和（hé）同事证明自（zì）己的实（shí）力。但（dàn）是，在两个月试用期里，除了跟着师傅采访外（wài），张（zhāng）璇还要帮忙整理（lǐ）采访录音、编辑稿件，结果连（lián）一（yī）篇像样的“大稿”也（yě）没写成。想到自己毕业于名牌大学，又是新（xīn）闻专业科班出身，每天（tiān）却做这些“没有技术（shù）含量”的工作，她觉得实（shí）在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相差（chà）太（tài）大了，再（zài）待下去（qù）也没什么希望，所以试用期一结束我就辞职了。”张璇说（shuō）。

　　“我（wǒ）觉（jiào）得跳槽（cáo）没什么不对，工作不合适当然会走（zǒu）啊！”对（duì）于半年内的接连“两级跳”，张（zhāng）璇这样说。

　　麦可（kě）思发布（bù）的（de）调查数据显（xiǎn）示，约四成毕业生在工（gōng）作半年内离职，其中近九成属（shǔ）于主动离职的“跳早族”。要（yào）么（me）不喜（xǐ）欢，要么（me）嫌薪（xīn）水少，要么觉得太累……“跳早族”们的离（lí）职理（lǐ）由貌似都（dōu）是“工作”的错（cuò）。

　　越跳越迷茫，到底谁的（de）错？

　　从某商超集团的管理培训生，到房地产公（gōng）司的销售员，再到某外（wài）企（qǐ）的人力资源助理（lǐ）……毕业不足两（liǎng）年的崔斌已经做过5份工作（zuò）。原（yuán）本在人才市场（chǎng）上有优势的他，发现自（zì）己越（yuè）跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团活动（dòng），也没（méi）实习过，直（zhí）到毕业我都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌说（shuō）。因为没有实习经历，也没接触过实际的工作，“迷茫”的他一毕业就选（xuǎn）择了起点较（jiào）低的管理（lǐ）培训生工作，想着通过培训可以直接升到（dào）管理（lǐ）岗。可培训初期基层的（de）“理货员”工作让他（tā）很快（kuài）打了“退堂鼓”，而随后的（de）几份工（gōng）作行业跨度更大。结果（guǒ）他越跳（tiào）越搞（gǎo）不清（qīng）楚（chǔ）自（zì）己究竟喜欢哪一行（háng）。“我想等到（dào）春节后的招聘高峰期再试试。如（rú）果还是找（zhǎo）不到适合的工作，我就（jiù）干脆辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想法（fǎ）。

　　麦可（kě）思的调查数据（jù）中有个有意（yì）思的现象：大多数“跳早族”希（xī）望通过（guò）频（pín）繁跳槽提高工（gōng）资待遇，然而（ér）相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕（bì）业生月收入最高（gāo），为5个及以（yǐ）上（shàng）雇主工（gōng）作的本科毕业（yè）生3年后月收入最低。

　　北辰实（shí）业股份有限公司人力资源部负责人李亚晶介绍（shào），任何一家单位在雇用员工时都不喜（xǐ）欢频繁（fán）跳槽的人（rén）。一方面（miàn），单位会认为该员工的忠诚度不高，入职（zhí）后工龄短，自然（rán）会影响企业给出的底薪；另一（yī）方面，频（pín）繁跳槽使应聘者专业水（shuǐ）平不连贯，职业能力大（dà）打折扣。用（yòng）人（rén）单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的（de）人不（bú）会（huì）给出很高的薪资。

　　小“跳（tiào）早”，请（qǐng）你听我说频繁的（de）跳槽没有带来工（gōng）作经验的积累（lèi），也（yě）没有（yǒu）让工资“翻倍”，可（kě）初入职场的不适（shì）应和不满意还是存在……遇到这些“拦路虎（hǔ）”，职场小“跳早”们该如何选择？职场（chǎng）过（guò）来人（rén）和就业（yè）专家对此都有话说。

　　学长说（shuō）：守得云开见月明

　　宋（sòng）侃是北京师范大学[微博]2010届毕业生，毕业后应聘到一家（jiā）3G通（tōng）信公司，月薪不足3000元，而同班（bān）同学中有的（de）工资是（shì）他的（de）两倍（bèi）。面对这种落差，宋（sòng）侃（kǎn）并（bìng）没有轻（qīng）易动摇。他觉得自己缺乏丰（fēng）富（fù）的项（xiàng）目经验，而在工作中（zhōng）积累经验比（bǐ）涨工资更（gèng）重要。

　　虽然宋侃当初应聘的是（shì）软（ruǎn）件（jiàn）开发工程（chéng）师，但（dàn）由于公（gōng）司（sī）规模较小，人手不够，他经常要充当程序测试员、电话客服等（děng）。在看似（sì）“打杂”的工作（zuò）中，宋侃获得（dé）了（le）更多锻炼机（jī）会，工作能（néng）力（lì）迅速（sù）提升（shēng）。宋（sòng）侃的出色表现（xiàn）赢得了领导的认可（kě），工作两年后（hòu）就（jiù）被升（shēng）为项目经理。

　　“对工作的满意程度与自己的（de）期（qī）望（wàng）值密切（qiē）相关，任何一（yī）份工作都不可能十全十美。”宋（sòng）侃这样告诫职场上（shàng）的小“跳早”们（men），“守得云开见（jiàn）月（yuè）明。”

　　专家说：别被（bèi）“情绪”牵着（zhe）走（zǒu）

　　北京高校毕业生就业（yè）指（zhǐ）导中心就业（yè）专（zhuān）家居阳（yáng）提醒，多（duō）数职场（chǎng）新人离职前会产生负（fù）面（miàn）情绪，这反映出新人跳槽时看（kàn）待问题（tí）易片面、偏（piān）激。正（zhèng）因如此，职场新人跳槽时要（yào）多从客观、积极的角度（dù）看问题，还要有长（zhǎng）远的眼光和计划性。

　　职场新人有离职意（yì）向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一边，避（bì）免在情绪化状（zhuàng）态下冲动离职（zhí）；要（yào）理性分析目前岗位尚可继续发展（zhǎn）的（de）积极理由，用发展的（de）心态淡化暂时（shí）的困境，同时要提高处理各（gè）种（zhǒng）问（wèn）题的能力。

　　在招聘中，求职者的工（gōng）作连（lián）续性、持（chí）久性以及离职原因是面（miàn）试官很看重的部分，频繁（fán）跳槽会让这些成为求职（zhí）的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自身找（zhǎo）原因（yīn），明确（què）职业定位，不跟风跳（tiào）槽（cáo），在有负面（miàn）情绪时（shí）不做决定，避免主观性过强的（de）盲目跳槽。