每（měi）个人都会犯错误，或（huò）大（dà）或小（xiǎo），或（huò）故意或不经意间，这（zhè）些都是无可厚（hòu）非的事实（shí），因为金无（wú）足赤，人无完人（rén）。犯错（cuò）并不可怕，可怕的犯错之后改正（zhèng）的态度。作为（wéi）美容院（yuàn）的院（yuàn）长（zhǎng），是美容院的领袖（xiù）人物，更应该倍加（jiā）小心，细心处事（shì），尽（jìn）量避免犯错。美容院院长易犯的十大错误：

　　1、把面子、地位看得比（bǐ）结果更重要（yào）

　　美容院（yuàn）院长在（zài）一家（jiā）美容院具有领导地（dì）位，所以具（jù）备一定的（de）优越感。无论（lùn）是在情（qíng）面上，还是处（chù）理事情上，这种优越感就会体现出来，这（zhè）样就会导（dǎo）致处理（lǐ）事情的结果（guǒ）与事情本质的（de）方向（xiàng）发（fā）生偏差。避免这种情况发生的（de）的有（yǒu）效方式（shì）是将事情明确化，目标（biāo）明确化（huà）。这样（yàng）就能够不（bú）在为面子或者（zhě）地位而主观的（de）处（chù）理事情。

　　2、有意无意的拉帮结派

　　因（yīn）为很（hěn）多院长病史不是空降兵，所（suǒ）以（yǐ）在成为（wéi）院长（zhǎng）之前，会有很多死党，鉴（jiàn）于这样的死人关（guān）系，以至于在分配任务（wù）时，碍（ài）于情面，会有些许的不公平现象。这样并（bìng）不利于组织的融合（hé），并不利于团队的团结。

　　3、碍于情面，甚至放弃（qì）原（yuán）则与责任

　　作为美容院院长，存在（zài）也一定的私人关系（xì），在处理问题以及分配任务时，会违背（bèi）美（měi）容院的规（guī）章制（zhì）度与原则，这是在美容院普遍存在的现（xiàn）象。解（jiě）决办法是与（yǔ）员工保持一定（dìng）的距离，并且将工作与私（sī）人关系划（huá）清界（jiè）限。

　　4、过度（dù）看重权利

　　集中（zhōng）全力，不懂（dǒng）得放权也（yě）是比（bǐ）较（jiào）常见的现象。美（měi）容院院长是（shì）美容院最高领导，在管理美容（róng）院（yuàn）大小事务时（shí），都（dōu）会做到（dào）事（shì）必躬亲，这（zhè）样会导（dǎo）致两种结果，一种是弄得（dé）自（zì）己疲惫不（bú）堪，另（lìng）一种是没有抓（zhuā）住事情的主要矛（máo）盾，会被一些琐碎的（de）事情（qíng）浪费更（gèng）多的时间与（yǔ）精（jīng）力。解决方式（shì）：适度（dù）的放（fàng）权，将（jiāng）一些次重要（yào）的事情交（jiāo）代（dài）给下一阶层管理（lǐ）人员。

　　5、永（yǒng）无休止的（de）等待信息后才做决（jué）策

　　还有一种院长在处（chù）理事（shì）情（qíng）的问题时，过于追求完（wán）美（měi），常（cháng）常会优（yōu）柔寡断，这样会导致措施良机。主要表现子啊，作出一件事（shì）情（qíng）的（de）决策（cè）时，常常会（huì）问“还有没有更多的信息，还有没（méi）有更好的方（fāng）式，能不能在做做些调查提供更全面的分析报告（gào）“等等。解（jiě）决方（fāng）式：指定（dìng）一个最终作出决策的时（shí）间，并（bìng）且让院内其他员（yuán）工知晓（xiǎo）这一（yī）期限，对自己也（yě）是（shì）一（yī）种督促作用。

　　6、过于强调一（yī）致

　　在（zài）管（guǎn）理（lǐ）员工上，有（yǒu）些院长会强调店内的统一性，这样会导致进入一定的误（wù）区（qū）。在美容院，员工服装（zhuāng），产品（pǐn）知识以及手法可以（yǐ）强调统一，但是（shì）面对工作中的（de）一些（xiē）问题（tí），是很难得到统一的，或许会为（wéi）某（mǒu）件事情而引发争（zhēng）执，院长会随（suí）意性的（de）处理这样的事（shì）情（qíng），并且按照折中处（chù）理。这样并不利（lì）于美（měi）容院的（de）发展（zhǎn）。

　　7、不愿意提供看起来卑微的服务

　　有不少美容院院长会太高自己的身价，对（duì）于（yú）以下小的工作不（bú）愿意（yì）动手，比如（rú）说端（duān）茶倒水的（de）小事，认为这样做了会（huì）有损院长（zhǎng）的威严。实（shí）际（jì）上（shàng）这是一种对事情（qíng）错误的认（rèn）识，要及时纠正。

　　8、为了权威而刻（kè）意（yì）掩饰自己的弱点

　　有（yǒu）院长（zhǎng）通常会认为如果下属了解到自己的（de）弱点（diǎn），就会给员工一种不好的感觉，认为这样会失去权（quán）威。很多（duō）美容院院长不愿意展示自（zì）己的（de）弱点，其实，院长（zhǎng）应该正视（shì）自己的（de）弱点，这（zhè）样会从根本上解决弱（ruò）点，对自（zì）己有（yǒu）更（gèng）加（jiā）全面的认识，让（ràng）自己更好的成长起来（lái）。

　　9、害怕（pà）下（xià）属取（qǔ）而（ér）代之

　　有能（néng）力的（de）院长会将积极（jí）的培养下属员工，这（zhè）样也（yě）能给予自己一（yī）个晋升的（de）机会。这样（yàng）的院长总是（shì）在不断的鼓励下属员（yuán）工努力学习，以求推动（dòng）美容院的整体发展。

　　10、不愿意分享

　　有部分美容院院长不（bú）愿意分享自己取得（dé）的成果，以（yǐ）及工作经验（yàn），甚至是将集体的荣誉（yù）与奖励据为己有。殊不知这是一种自私的行为，这样必（bì）将（jiāng）引（yǐn）起（qǐ）下属员工的不满（mǎn）。优（yōu）秀的院长会积极（jí）的分享工作的经验以及生活的快乐。